Nu lasa pe altcineva sa-ti fure ideea!

Ai avut o initiativa buna si erai convins ca l-ar incanta pe sef, dar inainte de a i-o spune, ai cerut opinia colegului. Si, surpriza: el a prezentat-o ca fiind a lui. Specialistii in resurse umane spun ca, daca ai o idee buna, despre care crezi ca va fi apreciata de conducere, este bine sa i-o comunici personal sefului. Altfel, exista posibilitatea sa ti-o ia inainte colegul de birou, chiar cel caruia i-ai cerut parerea in legatura cu ideea ta. Daca esti convins ca ideea ta merita supusa atentiei, fa-ti un plan de expunere, ia-ti inima in dinti si mergi direct la sef.

Daca nici in el nu ai incredere, du-te direct la bossul cel mare. Chiar si seful tau direct iti poate lua ideea. Astfel de furturi colegiale, desi sunt gesturi urate, se practica in mai toate companiile. Si asta din cauza ca multe persoane vor sa ajunga la un post mai "sus" cat mai repede si incearca sa mearga pe "scurtaturi" pentru a obtine rezultate. Alina Popescu, psiholog al Behavior Center, firma de consultanta in domeniul psihologiei aplicate in business, spune ca exista mai multe explicatii pentru aparitia si mentinerea furtului de idei intr-o companie.

De exemplu, este promovata competitia, insa uneori aceasta este inteleasa gresit."Probabil cea mai importanta cauza a furtului de idei este insuficienta apreciere", considera Alina Popescu. Un alt motiv pentru care unii angajati se transforma in "hoti" este dat de faptul ca nu stiu ce inseamna, in viziunea conducerii, performanta ridicata (si cum se obtine ea), cum se iau deciziile de promovare ori cele de marire a salariului. "Aprecierea si recunoasterea sunt instrumente de management mai pretioase decat multe dintre sistemele costisitoare de motivare a angajatilor", mai spune Alina Popescu.

Citeste tot articolul Nu lasa pe altcineva sa-ti fure ideea!