Recrutarea online, folosita in special pentru pozitiile entry - level

Studiile arata ca promovarea pe internet a joburilor vacante reprezinta una dintre cele mai populare metode de recrutare de pe piata autohtona, noteaza Adevarul. Internetul a devenit unul dintre instrumentele folosite de angajatori in vederea strangerii unui numar tot mai mare de CV-uri, care sa le asigure o selectie sigura a candidatului potrivit. CV-urile online, trimise la diferiti angajatori si pentru pozitii diferite, doar-doar o fi rost de angajare, nu mai reprezinta de mult o noutate. Site-urile specializate in postarea anunturilor de angajare primesc lunar peste 35.000 de CV-uri.

Rata de angajare este insa destul de scazuta. In general, recrutarea online se face mai ales pentru pozitiile de entry-level. Este de remarcat insa tendinta tot mai accentuata a tinerilor chemati la un interviu de a anula intalnirile din diverse motive. Specialistii in resurse umane considera ca, de cele mai multe ori, acestia vor doar sa testeze piata pentru a sti la ce sa se astepte sau si-au gasit un job mai bun si nu ii mai intereseaza."Anularea intalnirilor dintre un potential candidat si angajator reprezinta un fenomen cu care ne confruntam tot mai des in ultima perioada.

Dar este vorba de cei care aplica pentru pozitii entry-level in call center, administrativ, secretariat, vanzari sau contabilitate. Adica acea zona de interes unde exista multe oferte si candidatii au de unde alege. Mai mult decat atat, este vorba de candidatii lipsiti de experienta sau cu un nivel minim de experienta", a declarat Victorina Borlan, manager recrutare in cadrul companiei de profil Lugera &Makler. Potrivit acesteia, pentru pozitiile entry-level, procentul celor care stabilesc intalniri si se prezinta la ele depinde de perioada anului.

Citeste tot articolul Recrutarea online, folosita in special pentru pozitiile entry - level