Ia-ti concediu, dar nu oricum!

Este august, vremea concediilor, iar una-doua saptamani de odihna sunt bine-venite, mai ales dupa o munca de un an. Specialistii in resurse umane spun insa ca, indiferent de durata vacantei, ea trebuie anuntata din timp. De altfel, la marile companii, concediile se programeaza din vreme, chiar de la inceputul anului, astfel incat sa existe macar teoretic o schema cu angajatii care vor ramane la serviciu, pe baricade.

"Daca firma lasa la latitudinea angajatilor perioada de concediu, este bine ca superiorii sa fie anuntati din timp despre intentia unui salariat de a pleca in vacanta, pentru a se putea reorganiza fluxul activitatilor", spune psihologul Oana Catargiu, directorul general al Evolve Group.

Pe de alta parte, sunt firme care stabilesc ca o luna din an, de exemplu august, sa fie libera pentru toti salariatii. Exista insa si locuri de munca unde se lucreaza cu motoarele turate in sezonul de vara. "Toate companiile ale caror produse cunosc un varf de vanzari in perioada de vara vor avea cu siguranta limitari in acordarea concediilor de odihna in aceasta perioada, in special pentru angajatii din zonele gen produc- tie, logistica, marketing, vanzari", sustine Madalina Uceanu, executive director al AIMS Human Capital Romania.

Citeste tot articolul Ia-ti concediu, dar nu oricum!