2.500 de euro, bugetul mediu pentru un revelion exotic
Banca Transilvania isi va largi echipa, pana la finele acestui an, cu 1.500 de persoane. Sunt disponibile in toata tara posturi precum consilier bancar, casier, administrator cont, sef agentie, administrator credite, analist credite, specialist IT, sef serviciu, consultant financiar, ofiter colectare debite, consilier juridic, evaluator, relationship manager, director operatiuni, director de sucursala. Locurile de munca necesita diferite abilitati si/sau experienta. "In afara de cerintele clasice referitoare la educatie - studii superioare, economice sau juridice, calificari, cursuri speciale - de pregatire in domenii ca management, credite - cautam persoane energice, ambitioase, echilibrate, cu caracter puternic si, mai presus de orice, cu suflet", spune Nevenca Doca, directorul de resurse umane al Bancii Transilvania.
In cazul in care CV-ul tau corespunde cerintelor angajatorului, vei fi selectat pentru a veni la sediul Bancii Transilvania, unde vei avea de sustinut niste probe. Practic, este vorba despre minimum doua interviuri: unul cu specialistii de la departamentul de resurse umane si unul cu viitorul sef ierarhic. Ca sa treci cu bine de discutii, ar fi bine sa te pregatesti pentru interviu. Asta inseamna ca ar trebui sa stii sa dai exemple reale de situatii in care ai demonstrat un anumit tip de atitudine, anumite abilitati sau cand ai fost nevoit sa iei decizii, sa-ti asumi riscuri.
In prima etapa a interviului s-ar putea sa te intrebe "care sunt principalele tale calitati.", "care sunt obiectivele tale pe termen lung.", "dar ambitiile, planurile.", "de ce ai ales domeniul financiar bancar.", "de ce crezi ca ti-ar placea sa lucrezi in banca.", "de ce ai ales Banca Transilvania.", "ce stii despre Banca Transilvania.", "cum si cu ce poti contribui la dezvoltarea firmei.", "ce vrei sa stii despre firma, despre post.". Carmen Liptak este, din mai anul acesta, director regional al sucursalei Timisoara.
0comentarii:
Trimiteți un comentariu